С другой стороны, акцент на обучение и расширение возможностей участия в управлении улучшает методы управления персоналом понимание роли своего труда. Эти факторы приводят к высокой производительности, восприимчивости к нововведениям и, в конечном счёте, к высокой конкурентоспособности на мировых рынках. Примером социально-психологических методов управления может служить удовлетворение и стимулирование персонала. 2.2. […]